Guía para Trabajadores Migrantes: Vivir y trabajar en la Isla del Príncipe Eduardo

Salud y Seguridad Laboral

Entrenamiento sobre Salud y Seguridad

Su empleador y su supervisor tienen que asegurarse que usted tiene la información, el entrenamiento y los equipos que usted necesita para trabajar con seguridad y protegerse de cualquier lesión o enfermedad. Esto es la ley bajo el Acta de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSA) (más información). Cada vez que comienza un nuevo trabajo o una nueva tarea, su empleador o supervisor tienen que informarle de cualquier peligro. Usted también tiene que recibir entrenamiento básico sobre salud y seguridad en estos temas:

  • Sus responsabilidades y derechos según el OHSA,
  • Las responsabilidades de los empleadores y supervisores según el OHSA,
  • Los riesgos comunes en el centro de trabajo y las enfermedades profesionales,
  • La función de la División de Salud y Seguridad Laboral de la Junta de Compensación para Trabajadores de PEI de PEI, y
  • Los requisitos de información e instrucción en el Reglamento del Sistema de Información sobre Materiales Peligrosos en el Centro de Trabajo (WHMIS).

Si usted es un supervisor, su entrenamiento puede ser diferente.

Derechos sobre Salud y Seguridad

Usted tiene derechos importantes según el Acta de Salud y Seguridad Ocupacional.

Usted tiene el derecho de saber sobre cualquier peligro relacionado con su trabajo. Su empleador o supervisor tienen que informarle sobre cualquier cosa en su trabajo que pueda hacerle daño. Su empleador tiene que asegurarse de que usted tiene la información necesaria para trabajar de forma segura.

Usted tiene el derecho a participar en mantener su centro de trabajo saludable y seguro. Dependiendo del tamaño de la empresa, usted puede formar parte del comité de salud y seguridad o ser un representante de salud y seguridad. También tiene derecho a participar en las sesiones de entrenamiento e información para ayudarlo a realizar su trabajo de forma segura.

Tiene el derecho a rechazar trabajos inseguros. Si usted cree que su trabajo lo pone en peligro, usted tiene que reportar la situación insegura a su supervisor. Si la situación no es corregida y usted siente que su salud y seguridad están todavía en peligro, usted tiene el derecho a negarse a realizar el trabajo.

Si usted reporta un peligro a su empleador y su empleador no lo soluciona, llame a la Junta de Compensación para Trabajadores (más información). Usted también tiene la responsabilidad de mantener su puesto de trabajo seguro para usted y para sus compañeros de trabajo.

Si usted ha sido abusado por su empleador, es posible que usted pueda obtener un permiso de trabajo abierto y cambiar de empleador. Lea más en el sitio web de IRCC: Permiso de Trabajo Abierto para Trabajadores Vulnerables. más información

Sus Responsabilidades

  • Reportar a su supervisor cualquier peligro en el centro de trabajo.
  • Usar cualquier equipo de protección que el trabajo lo requiera.
  • Seguir las leyes, políticas y procedimientos de salud y seguridad de su centro de trabajo.
  • Trabajar y actuar de una forma que no lo ponga a usted ni a ningún otro trabajador en riesgo de accidente.

Trabajo Inseguro (peligroso)

Usted tiene el derecho de negarse a realizar trabajos que usted considera inseguros para usted u otro trabajador según el Acta de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSA). Y, usted tiene el derecho de negarse a un trabajo que lo pone en peligro de violencia por parte de alguien en su centro de trabajo.

Si usted se niega a realizar un trabajo inseguro, tiene debe seguir estos pasos:

  • Informarle de inmediato a su supervisor o empleador que se niega a realizar el trabajo y explicarle sus razones.
  • Si es necesario, explique que está ejerciendo sus derechos según el Acta de Salud y Seguridad Ocupacional.

Usted puede aprender más acerca del procedimiento para negarse a realizar trabajos inseguros en el Acta de Salud y Seguridad Ocupacional. más información

Si usted no se siente cómodo para decirle "no" a su empleador, o si está preocupado de perder su trabajo, llame a la Junta de Compensación para Trabajadores, o contactar con Cooper Institute.

Accidentes y Enfermedades en el Centro de Trabajo

¿Qué hago si me lesiono en el trabajo?

  • Obtenga Primeros Auxilios o Atención Médica. Informe al médico o a la enfermera que usted se lastimó en el trabajo o en la propiedad de su empleador. Pídeles que presenten un informe a la Junta de Compensación para Trabajadores (WCB) de PEI.
  • Reporte el Accidente a su empleador. Explique quién estuvo involucrado, y cómo y dónde ocurrió el accidente. Proporcione todos los detalles posibles. Si usted tiene una comisión de seguridad o un representante, asegúrese de que estén informados sobre su accidente.
  • Complete el informe, Worker’s Report – Formulario 6. Aunque usted falte al trabajo o no, tiene que completar este formulario. Envíelo por correo, fax o entréguelo en persona. Por favor, no deje el informe con su empleador. Asegúrese de que la WCB reciba su formulario.

Si se lastima en el trabajo, obtenga atención médica de inmediato. Algunos centros de trabajo tienen un Asistente de Primeros Auxilios que puede tratar lesiones leves o ayudar a estabilizar su condición hasta que es visto por un médico profesional. Si no hay un asistente de primeros auxilios en su centro de trabajo, vaya a una clínica médica tan pronto como pueda. Si su accidente es una emergencia, llame al 9-1-1, si se siente seguro de hacerlo, informe a su empleador sobre el accidente tan pronto sea posible. Su accidente se debe reportar a la WCB de PEI

A su empleador no se le permite que lo despida por haberse lesionado o por haber presentado una reclamación ante la Junta de Compensación de Trabajadores. Si usted cree que ha sido tratado injustamente después de un accidente en su centro de trabajo, contactar para ayuda con la Asociación de PEI para Recién Llegados a Canadá, Información Legal Comunitaria, o llame a la línea gratuita de la Asociación de Trabajadores Extranjeros Temporales .

WCB - Compensación

Usted puede ser elegible para recibir una compensación financiera por cualquier salario perdido debido a un accidente de trabajo a través de la Junta de Compensación para Trabajadores (WCB) de PEI. La cobertura de la WCB es pagada por su empleador.

WCB – ¿Qué está cubierto y qué no?

  • Usted puede presentar un reclamo ante la WCB incluso si el accidente fue culpa suya.
  • Usted puede que aún esté asegurado, aunque se haya accidentado en la propiedad de su empleador fuera de las horas de trabajo.
  • Usted está asegurado por accidentes que suceden durante actividades no laborales fuera de la propiedad de su empleador.

Si usted necesita un intérprete para hablar con el médico, es importante que el intérprete no esté afiliado con su empleador. Usted necesita un intérprete imparcial para que su reclamación ante la WCB sea precisa. También es recomendable mantener su propio registro sobre lo ocurrido y de cómo se siente.

Si usted no está de acuerdo con el resultado de su reclamación ante la WCB, puede apelar. Si tiene dificultades llenando su reclamación o necesita apelar, contactar con la Oficina del Consejero para Trabajadores. Más información

Junta de Compensación para Trabajadores

Junta de Compensación para Trabajadores

Acta de Salud y Seguridad Ocupacional (OHSA)
Guía del Acta de Salud y Seguridad Ocupacional
Formulario 6 (Reporte de Trabajadores)
Llamada gratuita: 1-800-237-5049
Línea de Emergencia para Salud y Seguridad Laboral las 24 horas: 902-628-7513

Acoso en el centro de trabajo

Community Legal Information

Información Legal Comunitaria

Contactar la Información Legal Comunitaria

Asociación de Trabajadores Temporales Extranjeros

Llamada gratuita: 1-888-366-0194

PEI Government

Gobierno de la Isla del Príncipe Eduardo

Oficina del Consejero Laboral

Oficina del Consejero Laboral
Llamada gratuita: 1-800-658-1806

Agradecimientos

Cooper Institute agradece a las personas e instituciones que proporcionan información a este documento. Esta Guía fue posible gracias al generoso apoyo de la Fundación Jurídica de la Isla del Príncipe Eduardo y al Fondo de Apoyo de Emergencia del Gobierno de Canadá, y a las Fundaciones Comunitarias de Canadá.

También corresponde una mención especial al Consejo de Agencias de Ontario al Servicio de los Inmigrantes (OCASI), cuyas guías integrales del trabajador migrante han servido de inspiración para esta.

Esta es una versión actualizada de nuestra Guía del Trabajador Migrante del 2016, y cubre algunos temas claves que afectan a los trabajadores migrantes en la provincia de PEI a partir de julio del 2020.