Guía para Trabajadores Migrantes: Vivir y trabajar en la Isla del Príncipe Eduardo

Condiciones y Beneficios Laborales

Contratos de Trabajo

Para obtener un permiso de trabajo usted tiene que firmar un contrato, un documento legal que detalla las condiciones de trabajo que usted y su empleador han acordado.

Usted tiene derecho a guardar una copia de su contrato, y si no tiene, pida a su empleador que se le proporcione una.

La información que figura en su contrato de trabajo incluye detalles acerca de lo siguiente:

  • Sus responsabilidades laborales
  • Deducciones de su cheque de pago
  • Condiciones de trabajo - incluyendo el número de horas que usted trabajará, descansos, días libres, y pago por hora cuando usted trabaja más que sus horas regulares (horas extras).

Si usted no ha recibido un contrato de trabajo, o si ha pedido uno y su empleador le ha negado proporcionárselo, puede pedirle ayuda a Cooper Institute, a Normas de Empleo de PEI, Información Legal Comunitaria, o llame a la línea gratuita de la Asociación de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).

Pago

Su empleador puede pagarle en efectivo, con cheque o por depósito directo en su cuenta bancaria.

Recibos de Pago

Cada vez que se le paga, su empleador tiene que darle un recibo en papel o electrónico. Este recibo de pago explica sus ganancias. El recibo de pago muestra las fechas por el período que se le ha pagado, el número de horas que usted trabajó, su pago por horas, y cualquier deducción de su cheque de pago total. Cuando su trabajo termina, usted tiene que recibir un último cheque de pago con cualquier cantidad que aún se le debe. Este último cheque tiene que ser pagado en el próximo día de pago programado o después de 7 días.

Sueldo Estándar (Prevaleciente)

Usted tiene derecho a recibir un sueldo estándar por hora de trabajo en su ocupación. Su empleador no puede pagarle menos que a otros trabajadores que realizan tareas similares, con experiencia similar.

El sueldo estándar o prevaleciente es diferente dependiendo de su trabajo y de la provincia en la cual usted está empleado. Para obtener más información sobre el sueldo prevaleciente por su ocupación, visite Jobbank y escriba el nombre de la tarea principal que usted realiza. Por ejemplo, usted puede escribir "procesamiento de pescados y mariscos". El documento le muestra el salario medio para el tipo de trabajo que usted está realizando. El salario medio es el salario más comúnmente pagado para un puesto de trabajo. Más información

Salario Mínimo

A partir de abril del 2020, el salario mínimo por hora para trabajadores en PEI es de $12.85; su empleador tiene que pagarle por lo menos $12.85 por hora. Cualquier aumento del salario mínimo se aplicará el 1ro de junio o el 1ro de octubre de cada año. Si usted tiene preguntas sobre el salario mínimo, usted puede llamar a la Asociación para Normas de Empleo de PEI. Más información

Pago por Horas Extras

Si usted trabaja más de 48 horas por semana (o 55 horas a la semana, si usted trabaja en una planta de procesamiento de pescados y mariscos o en la construcción) tiene derecho a recibir pago por horas extras de 1.5 veces su sueldo regular por hora. Por ejemplo, si usted trabaja 52 horas en una semana y recibe un pago de $12.85 por hora, sus primeras 48 horas se pagan a $12.85 y las 4 horas extras se pagan a $19.28 por hora ($12.85 x 1.5).

Si no está seguro si las horas que está trabajando se consideran horas extras, llame a la línea gratuita de la Asociación para Normas de Empleo de PEI. Más información

Frecuencia de Pago

Le corresponde al empleador decidir la frecuencia de pago, pero este tiene que distribuirse de acuerdo con un horario regular. En PEI, es común recibir su pago cada 2 semanas.

Deducciones del Pago

Su recibo de pago tiene que mostrar todo el dinero que se deduce de su salario. Por ley, los empleadores están obligados a hacer ciertas deducciones del salario. Su recibo de pago mostrará una cantidad de Ingreso Bruto, que es el total de pago antes de las deducciones, y una cantidad de Ingreso Neto, que es el total de pago después de sustraer las deducciones.

Deducciones Estándares

Impuesto sobre la Renta - impuestos del gobierno provincial y federal basado en sus ingresos.

Plan de Pensión de Canadá (CPP) - beneficio mensual o pensión que reciben trabajadores retirados, generalmente mayores de 55 años, si contribuyeron a este fondo durante los años que trabajaron.

Seguro de Empleo (EI) - contribuciones para la ayuda financiera temporal que usted puede recibir en caso de que pierda su trabajo o termine su contrato.

Según la ley canadiense, todos los trabajadores tienen que contribuir al Plan de Pensión de Canadá y al Seguro de Empleo, incluso si no utilizan estos programas.

Deducciones Adicionales

Gastos de alojamiento - si recibe alojamiento por parte de su empleador, el costo de su alquiler puede ser sustraído de su cheque de pago. El costo de la vivienda proporcionado por su empleador debe estar detallado en su contrato, y debe coincidir con la cantidad que se le descuenta de su pago. Según las reglas del TFWP, los empleadores tienen que ayudar a los trabajadores a encontrar o proporcionarle alojamiento seguro y asequible.

Desafortunadamente, las reglas no definen cuánto se considera asequible o qué se puede hacer si su alquiler es demasiado caro. Usted puede evaluar los costos de alquiler comparando el alquiler de alojamientos similares al suyo en la comunidad donde vive. Puede encontrar esta información buscando alojamiento en kijiji.ca. Más información

Si está preocupado por el costo de su vivienda, o si cree que está pagando una cantidad más alta de lo normal, usted puede pedir ayuda a Cooper Institute.

Deducciones no permitidas

Su empleador no puede deducir de su pago costos administrativos, de publicidad o de contratación. Ellos no pueden deducir el costo de su ticket de avión a Canadá, o el costo de la LMIA. Es responsabilidad de su empleador pagar los gastos relacionados con la contratación y ayudarlo a establecerse en Canadá. Los empleadores no pueden deducir sueldos por uniformes. Sin embargo, ellos pueden requerir un depósito de dinero, que tienen que devolverle cuando usted le devuelva el uniforme.

Tiempo Libre

Usted tiene derecho a 24 horas libres, consecutivamente, en cada período de 7 días. Su tiempo libre puede ser en cualquier día de la semana, aunque es común tener los fines de semana como días de descanso.

Para cualquier turno de más de 5 horas, tiene derecho a un descanso sin pago de 30 minutos. En ciertas circunstancias donde no recibió su descanso completo de 30 minutos, el empleador tiene que pagarle por esos 30 minutos. No está obligado a permanecer en su lugar de trabajo durante el descanso de 30 minutos.

Vacaciones

Período de Vacaciones

Usted tiene derecho a tomar un mínimo de dos semanas de vacaciones pagadas después de haber trabajado para el mismo empleador por 12 meses consecutivos. Si tiene derecho a más días de vacaciones, estará detallado en su contrato.

Pago por Vacaciones

Su empleador tiene que pagarle un 4% de pago por vacaciones por cada dólar que gana. Esta cantidad se acumula durante el tiempo que usted trabaja para su empleador. Cuando toma sus vacaciones se le paga la cantidad acumulada, pero también se le puede pagar en cada cheque de pago. Si usted desea recibir el pago por vacaciones en cualquier otro momento, tiene que tener un acuerdo por escrito con su empleador. Si se termina su trabajo antes de haber utilizado sus vacaciones, su empleador tiene que pagarle por sus vacaciones en un pago único. Si usted no ha recibido su pago por vacaciones al final de su contrato, puede presentar una queja en la Asociación para Normas de Empleo de PEI. Más información

Días Feriados Pagados

PEI tiene 7 días feriados por año. Estos son: Año Nuevo, Día del Isleño (3er lunes de febrero), Viernes Santo, el Día de Canadá, el Día del Trabajo, Día del Veterano de Guerra y Día de Navidad.

Para tener un día libre con pago en estos feriados, tiene que:

  • Estar empleado con el mismo empleador por lo menos 30 días antes del día feriado,
  • Haber ganado un salario en por lo menos 15 de los 30 días antes del día feriado, o
  • Haber trabajado su último turno programado antes del día feriado y el primer turno programado después del día feriado.

Si usted es elegible, en días feriados pagados, usted debe tener el día libre (pagado) o recibir un pago extra por trabajar ese día. Cuando usted trabaja un día público feriado, debe recibir su pago regular más uno-y-medio tiempo O el sueldo regular por las horas que usted trabajó ese día más otro día libre con pago por el número de horas que trabajó. Si no está programado para trabajar en un día feriado, tiene derecho a otro día libre pagado.

Licencia Especial

Usted tiene derecho a tomar tiempo libre sin pago por enfermedad, por el nacimiento o por la adopción de un niño, y por otros asuntos personales sin la amenaza de perder su trabajo. Una vez que ha terminado su licencia, tiene derecho a regresar a su trabajo, o a una posición similar con el mismo empleador sin pérdida de antigüedad o beneficios.

Licencia de Maternidad

Licencia sin sueldo de su trabajo para cuidar un niño recién nacido o recién adoptado. Usted está en su derecho a una licencia sin sueldo hasta por un período de 17 semanas si usted ha trabajado para el mismo empleador por 20 semanas dentro de las últimas 52 semanas.

Licencia de Paternidad

Licencia sin sueldo de su trabajo para cuidar un niño recién nacido, comenzando después de la licencia de maternidad. Usted tiene derecho a una licencia sin sueldo hasta por un período de 35 semanas si usted ha trabajado para el mismo empleador por 20 semanas dentro de las últimas 52 semanas.

Licencia por Adopción

Licencia sin sueldo de su trabajo para cuidar un niño recién adoptado. Tiene derecho a una licencia sin sueldo hasta por un período de 52 semanas si ha trabajado para el mismo empleador por 20 semanas dentro de las últimas 52 semanas.

Licencia para Cuidados Compasivos

Licencia sin sueldo de su trabajo hasta por 8 semanas para cuidar un miembro de la familia con una enfermedad grave, que está en riesgo de muerte.

Licencia para Cuidar un Niño en Estado Crítico

Licencia sin sueldo de su trabajo hasta por 37 semanas para cuidar un niño en estado de salud crítico. Tiene que haber trabajado por lo menos 3 meses para el mismo empleador.

Licencia Familiar

Licencia hasta por 3 días para atender responsabilidades familiares, si usted ha trabajado por lo menos 6 meses consecutivos para el mismo empleador.

Licencia por Enfermedad

Después de seis meses de servicio consecutivo para un mismo empleador, un empleado tiene derecho a una licencia sin sueldo de hasta 3 días en un período de 12 meses. El empleador puede solicitar un certificado médico.

Licencia por Violencia Doméstica, Violencia de Pareja o Violencia Sexual

Si usted ha experimentado violencia doméstica, violencia sexual o de pareja y ha trabajado por 3 meses, esta licencia le proporciona hasta tres días de licencia remunerada y siete días de licencia no remunerada.

Seguro de Empleo (EI)

Seguro de Empleo (EI) es la ayuda financiera temporal para las personas que:

  • Han perdido su trabajo.
  • No pueden trabajar debido a una enfermedad, nacimiento de un niño o crianza de los hijos.
  • No pueden trabajar porque están cuidando a alguien que está muriendo.

Tanto usted como su empleador realizan aportes al Seguro de Empleo mientras trabajan. Trabajadores en el TFWP tienen que cumplir los mismos requisitos de elegibilidad que los trabajadores canadienses.

Beneficios Regulares del EI (Pérdida de Empleo)

Usted puede ser elegible para recibir beneficios del Seguro de Empleo si trabajó y acumuló un mínimo de horas antes de perder su trabajo. La cantidad de horas que tiene que trabajar para calificar para los beneficios del EI depende del lugar donde vive en PEI, y puede variar entre 400-600 horas. Encuentre las horas que usted tiene que trabajar utilizando el código postal (más información). Usted no puede recibir beneficios de EI fuera de Canadá.

Usted no es elegible para recibir EI si su trabajo se terminó porque:

Usted puede solicitar EI de dos formas:

Usted necesitará proporcionar:

  • Prueba de dirección de domicilio
  • Apellido de su mamá antes de casada
  • Su Número de Seguro Social (SIN)
  • Información sobre su trabajo
  • Su información de banco
  • Su permiso de trabajo

Usted puede solicitar incluso si aún no ha recibido su Historial de Empleo (Record of Employment).

Seguro de Empleo (EI) – Beneficios Especiales

Los beneficios especiales proporcionan prestaciones financieras temporales a las personas en situaciones específicas que no están trabajando. Cada tipo de beneficio tiene diferentes criterios de elegibilidad y procesos de solicitud. Usted puede recibir beneficios por maternidad, paternidad y cuidados compasivos en su propio país. Sin embargo, usted necesita estar en Canadá para recibir los beneficios por enfermedad.

Beneficios por Maternidad: Las madres elegibles pueden recibir prestaciones hasta por un período de 15 semanas. Este tiempo libre se debe tomar entre las 8 semanas anteriores al nacimiento del bebé y las 17 semanas después del nacimiento del bebé.

Beneficios por Paternidad: Cualquiera de los padres puede recibir beneficios hasta por 35 semanas dentro de las 52 semanas del nacimiento o la adopción de un niño.

Beneficios por Cuidados Compasivos: Las personas elegibles que tienen un familiar en riesgo de muerte dentro de las próximas 26 semanas, pueden recibir beneficios hasta por 6 semanas para cuidar de la persona.

Beneficios por Cuidador Familiar para Niños: Los cuidadores elegibles pueden recibir beneficios de hasta 35 semanas para cuidar un niño críticamente enfermo o lesionado. Estos cuidadores tienen que ser miembros de la familia o muy cercanos al niño que necesita cuidados.

Beneficios por Enfermedad: Las personas elegibles que no pueden trabajar por enfermedad pueden recibir beneficios hasta por 15 semanas.

Usted puede obtener más información sobre lo que cubre el Seguro de Empleo (EI) para los diferentes tipos de licencias, llamando a la línea gratuita o visitando el sitio web de Service Canada. Más información

Viajes

Generalmente, los trabajadores no tienen que pagar por su viaje a Canadá. Como trabajador en el flujo de Salarios Bajos del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, su empleador es responsable de pagar los viajes desde y hacia su país de origen y Canadá.

Si usted ya está en Canadá, su empleador tiene que pagar el viaje a su nuevo lugar de trabajo y su viaje de regreso a su país de origen.

Sin embargo, si gana $18 o más por hora en PEI, usted está en la categoría Alto Salario en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, y puede que necesite pagar su propio viaje a Canadá.

CCP para TFWP

La pensión de Retiro del Plan de Pensión de Canadá (CPP) es para personas que han trabajado en Canadá. Los trabajadores tienen que haber contribuido al CPP mediante deducciones salariales al menos una vez en el pasado. El trabajador tiene que tener al menos 60 años de edad. Puede existir un impuesto adicional del 25% aplicado a cualquier beneficio de CPP recibido para los no residentes de Canadá. Algunos países tienen acuerdos de Seguridad Social con Canadá que pueden afectar los requisitos de elegibilidad y las obligaciones tributarias. Es importante revisar cualquier acuerdo que exista entre Canadá y su país de origen.

Es importante destacar que la cantidad que usted puede recibir a través de los beneficios de retiro del CPP depende de cuánto, y por cuánto tiempo usted contribuyó a través de las deducciones de su salario mientras trabajaba en Canadá. Si gana menos del ingreso personal básico mientras trabaja en Canadá, $12,298 en el 2020, o si su ingreso cae por debajo de esta cantidad personal básica cuando usted resta las contribuciones de CPP, puede ser elegible para un crédito fiscal. Contactar con la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) o hable con una clínica local de impuestos sobre sus opciones. Más información

Usted puede encontrar más información sobre los Acuerdos de Seguridad Social en el sitio web del CCP, y puede llamar de forma gratuita para preguntas sobre los acuerdos internacionales de seguridad social y el Plan de Pensión de Canadá. Para informarse sobre los procesos de solicitud y elegibilidad para los Beneficios del CPP por Incapacidad y CPP, llame a la línea gratuita de Service Canada o visite el sitio web de Service Canada. También puede comunicarse con la Asociación de PEI para Recién Llegados a Canadá para obtener información sobre cómo solicitar el CPP.

Un resumen del CPP puede ser encontrado en el sitio web de Service Canada. Más información

Impuestos

Si usted debe dinero en impuestos o desea recibir un reembolso, tiene que presentar una declaración de impuestos. Si usted es elegible para solicitar la residencia permanente, la presentación de sus impuestos es especialmente importante. Declarar impuestos puede ser complicado. Si tiene preguntas puede llamar a la línea gratuita de la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA) (más información). Personas de bajos ingresos que tienen declaración de impuestos simples pueden visitar una clínica gratuita de preparación de impuestos, pero muchas de estas clínicas están abiertas sólo de febrero a abril. Para obtener información sobre las Clínicas Gratuitas de Preparación de Impuestos en PEI entre febrero y abril, visite el sitio web de CRA (more information). Si puede pagarlo, otra opción es buscar ayuda de una agencia de impuestos privada.

Para presentar una declaración de impuestos, usted necesitará:

Un recibo T4: Un recibo T4 es una declaración de todo el dinero que ganó en un año para un empleador. Su empleador o empleadores tienen que enviarle su T4 a finales de febrero.

Primera Declaración de Impuestos

Si esta es la primera vez que declara impuestos en Canadá, tiene que declararlos por correo.

Excepción: Si la Agencia de Ingresos de Canadá tiene su fecha de nacimiento registrada, podrá declarar sus impuestos en línea. Para presentar una declaración impresa envíela por correo a la Agencia de Ingresos de Canadá (CRA). Usted puede recoger formularios impresos en la oficina de correo local entre febrero y principios de mayo de cada año o usted puede descargarlos desde el sitio web de la CRA. Más información

Declaración de Impuestos Posteriores

Usted puede declarar sus impuestos por correo o en línea. Sus impuestos se procesan mucho más rápido si los declara en línea. Para declarar sus impuestos en línea, use NETFILE (más información). Es un programa de la Agencia de Ingresos de Canadá para declarar impuestos. Como alternativa, puede usar un software certificado por NETFILE. Esto significa que este software está aprobado por la CRA.

Asociación de Trabajadores Temporales Extranjeros

Llamada gratuita: 1-888-366-0194

Community Legal Information

Información Legal Comunitaria

Contactar la Información Legal Comunitaria

Agradecimientos

Cooper Institute agradece a las personas e instituciones que proporcionan información a este documento. Esta Guía fue posible gracias al generoso apoyo de la Fundación Jurídica de la Isla del Príncipe Eduardo y al Fondo de Apoyo de Emergencia del Gobierno de Canadá, y a las Fundaciones Comunitarias de Canadá.

También corresponde una mención especial al Consejo de Agencias de Ontario al Servicio de los Inmigrantes (OCASI), cuyas guías integrales del trabajador migrante han servido de inspiración para esta.

Esta es una versión actualizada de nuestra Guía del Trabajador Migrante del 2016, y cubre algunos temas claves que afectan a los trabajadores migrantes en la provincia de PEI a partir de julio del 2020.