流动劳工指南:在爱德华王子岛生活与工作

工作环境及福利

工作合同

为了取得工作许可证,您必须 签名 一份工作合同,工作合同是一份法律文件,它描述了您与雇主双方已经 同意 好的条件。

您有权取得一份工作合同,如果没有,要求雇主提供给您。

在工作合同内所含盖的信息,包括下列详细:

  • 您的工作职责
  • 薪资扣除金额
  • 雇用条件-包括您将要工作的时数,休息时间,工休日,加班时每小时的工资率。

如果您没有收到工作合同,或,您已经要求但雇主拒绝提供,可以向 库柏研究机构 (Cooper Institute) 寻求协助,爱德华王子岛就业标准局, 小区法律信息协会 ,或致电 Temporary Foreign Workers Association hotline toll-free

工资

雇主可以付给您现金,支票,或直接存入您的银行账户。

工资单

每一次您被付给工资时,雇主必须给一张文件或是电子通知单,这叫工资单,里头说明您所赚的所得。这张工资单上会显示所付的工资是属于哪段期间的薪资, 已工作的时数,每小时的工资,以及总薪水支票中的任何扣除额。当工作结束后, 您应该会收到最后一张所有该付给您的薪水支票。此最后一张薪水支票的支付, 应该在下一个预定的发薪日,或是在 7。

天后。标准(现行)工资

视职业类别,您的工作享有每小时标准的工资率。雇主所付给您的工资,不能少于其他有类似经验及执行类似职务的劳工。

标准工资或现行标准工资会因为您的工作,及所被雇用的所在省份而有所不同。要找到更多与您职业相关的现行工资,可上网到 Jobbank 网点并输入您工作主要任务的名称。例如,可输入“海鲜加工”。报告将会显示您所从事 工作类别的“中等薪资”;中等薪资是针对某职缺最常给付的薪资标准。 更多信息

最低工资

在 2020 年 4 月,爱德华王子岛现行劳工的最低时薪是$12.85 加币;雇主必须付 给您每小时至少$12.85 加币。如果最低工资有所调升,每年的 6 月 1 日或 10 月 1 日将会公告。如果对最低工资有任何问题,请致电爱德华王子岛就业标准局免费电话。 更多信息

加班费

如果一周工作超过 48 小时,(或如果是在海鲜加工厂,一周工作超过 55 小时) 您 有资格领取加班费,该笔费用是您平时工资的 1.5 倍。例如,如果您一周工作 52小时且每小时工资为$12.85 加币,前面的 48 小时会以每小时$12.85 加币支付给您,而加班的 4 小时会以每小时$19.28 加币支付($12.85 x 1.5)。

如果无法确认是否有加班工作,可以致电爱德华王子岛就业标准局免费电话。 更多信息

工资支付频率

雇主可以决定多久付一次工资,但必须要遵照一定的时间表来分配。在爱德华王子岛,通常是每两周收到一次工资。

薪资扣除额

工资单必须显示所有从您工资中所扣除的金额。依照法规,雇主必须从您的工资中扣除某些金额。工资单上会显示一个总金额,那个金额是您薪资支票尚未减掉任何扣除额之前的数目;而净收入则是减掉扣除额后,支票上真正收到的金额。

标准扣除额

所得税 - 依据您的收入所征收的省税及联邦税。

加拿大养老金计划 (CPP) – 在工作期间,如果有存入就业保险金,通常在 55岁以后退休的劳工,每月可以享有的福利或养老金。

就业保险 (EI) – 当您失业或合约结束时,您可能获得暂时性的财务协助。

依据加拿大法规,即令他们用不到这些规划,所有的劳工都必须支付加拿大养老金计划及就业保险。

额外扣除额

住宿花费-如果雇主提供住宿,住宿租金可以从您的薪资支票中扣除。雇主所提供住宿的租金,应载明于合约中,而且须与薪资中被扣除的金额相符。依据临时外籍劳工项目(TFWP)的规章规定,雇主必须协助劳工找寻,或是由雇主提供安全且负担得起的住房。

不幸的是,该项规章并未明确说明多少金额才是“负担得起”,或是如果租金太 高时有何补救措施。可以拿您的住宿花费与所住区域同一小区内的出租房相比较。可以从kijiji.ca 网页的住房搜寻得到更多信息。 更多信息

如果在意您的住宿花费,或是您的收费高于市场正常租金金额,您可以从 (Cooper Institute) 寻求协助。

不允许的扣除额

雇主不能从您的工资中扣除管理,广告,或是招募费用。他们不能扣除您旅行到加拿大的飞机票费用,或是劳工市场影响评估的费用。那些雇用您,以及协助您在加拿大安置的费用支付,都是雇主的责任。然而,他们可以要求押金,当您将制服归还给时,他们必须将押金退还。

休假

在每个 7 天的时段内,您享有 24 小时的休息时间。虽然在周末休息是常见的,休息时间也可以是周内的任何一天。

每超过 5 小时的上班工作,您有资格享有一次 30 分钟的用餐休息时间。在某些情 况下,如果无法一次享有整个 30 分钟的用餐休息时间,雇主必须另外付钱补偿您 那 30 分钟。在那 30 分钟的用餐休息时间,您不需要停留在工作场所。

节庆放假

节庆放假日

如果已经连续为同一位雇主工作 12 个月,您有资格享有至少两周的带薪放假日。如果您不符合享有多余的放假日,合约上将会载明。

假期工资

4%的假期工资,这些会随着为雇主工作的时间长短而逐渐累积。这些累积的假期工资,通常是在休假时支付,但也可能是跟下一次的薪资支票并在一起给。如果希望假期工资改到其他时间再支付,您必须自己写一份书面协议跟雇主达成共识。如果工作结束了,但尚有未使用到的休假, 雇主必须一次性整笔支付未休的假期工资。如果在工作合约结束时,您并未收到假期工资,可以致电 向爱德华王子岛就业标准局提出索赔。 更多信息

带薪的放假日

爱德华王子岛每年 7 有个公共假期。他们是:元旦假期,岛民日(二月的第三个礼拜一),耶稣受难日,加拿大日,劳动日,国殇纪念日,以及圣诞节。

为了享有在该公共假期带薪休假,您必须:

  • 在该公共假期前,您已经被同一雇主至少雇用了 30 个日历天。
  • 在该公共假期的 30 天前,您至少已工作并赚了 15 天的钱,或
  • 在节庆假日前,您已经完成最后一次预定的班表,且也完成节庆假日后的第一次预定班表。

如果合乎条件,在带薪的节庆假日,或是法定假日,您应该在该假日带薪休假, 或是在该日上班工作,并且收到额外的薪资。当您在公共假期那天上班工作,除了平时该有的工资外,您应该还会额外收到比平时工资多 1.5 倍的薪资,或依照 工作时数以您平时该有的时薪支付,外加改天休假且依照您的工作时数支付薪资。在上属情况下,如果您不是在节庆日上班, 您可以有另外一天带薪休假。

特别假(无薪假)

您享有因为生病,生产或是新领养小孩,以及其他个人私务而休无薪假的权利, 不会因此而失去工作。一旦休假结束后,您享有返回工作职位的权利,或是在同一雇主名下,保有相同年资或福利的类似职位继续工作。

产假(无薪假)

属无薪假,照顾您的新生儿或是新领养的小孩。若是您在过去的 52 周内,已 经为同一位雇主工作了 20 周,您有权要求多达 17 周的无薪产假。

育婴假(无薪假)

属无薪假,照顾您的新生儿,此假是始于产假之后。若是您在过去的 52 周内,已 经为同一位雇主工作了 20 周,您有权要求多达 35 周的无薪育婴假。

领养假(无薪假)

属无薪假,照顾新领养的小孩。若是您在过去的 52 周内,已经连续为同一位 雇主工作 20 周,您有权要求多达 52 周的无薪领养假。

照顾假(无薪假)

最多达 8 周的无薪假,照顾罹患严重疾病的家人,该严重疾病家人在未来 26 周内有死亡的风险。

照顾危急孩童假(无薪假)

若您已经连续三个月为同一位雇主工作的雇员,可享有多达 37 周的无薪假去照顾危急的孩童。

私假(无薪假)

若您已经连续六个月为同一位雇主工作的雇员,可以有多达三天的无薪假照顾家人。

病假(无薪假)

在一段 12 个月的期间内,若您已经连续为同一位雇主工作六个月您有权要求多达三天的无薪病假。如果您连休三天,雇主可以要求医疗证明文件。

因家庭暴力, 亲密爱人或性暴力导致离职

如果您受到家庭暴力, 亲密爱人暴力或性暴力, 并且已经工作长达三个月离职时间可以获得三天有给日薪假, 以及七天无给假。

就业保险

就业保险 (EI) 是针对某些人士暂时性的财务协助:

  • 失业人士
  • 因为生病、分娩、或育儿而无法工作
  • 因为正在照顾垂死的人而无法工作

当您在工作时,您及雇主双方都有存入就业保险金。属于临时外籍劳工项目内的劳工,必须符合相同于加拿大本地劳工的资格要求才能申请。

就业保险的常规福利(失业)

在失去工作前,如果已累积了最低工作时数,您可能符合就业保险的福利。为了符合申请就业保险福利,所必须工作的最低时数可能介于 400〜600 小时,取决于您在爱德华王子岛所居住的地点。 使用您的邮政编码来查询必须工作的时数,可联机网页 (更多信息)。 可联机网页在加拿大境外,您不能享有就业保险的福利。

如果因为以下原因而终止工作,您不符合条件申请就业保险:

  • 您没有正当理由而辞掉工作 (just cause) (更多信息)
  • 雇主因为您不当的行为而将您解雇 (更多信息)。

您有两种方式来申请就业保险:

您需要提供:

  • 证明您的住址
  • 您母亲婚前的姓氏
  • 社会保险卡号码(SIN)
  • 有关您工作的相关信息
  • 银行的相关信息
  • 工作许可证

就算没收到就业记录(ROE),您还是可以申请。

就业保险(EI)-特殊福利

特殊福利提供给处于特殊处境而无法工作的人士,财务上暂时性的帮助。每一种 福利都有不同的条件、准则及申请程序。就算身在自己的国家,也可以享有产假、育婴假、亲属照顾假的福利。然而,您必须人在加拿大才能享有病假的福利。

产妇的福利: 合乎条件的母亲可享有多达 15 周的福利。此一休假必须在婴儿预期 出生的 8 周前,以及婴儿出生后的 17 周内这段期间休完。

父母亲的福利: 在小孩出生或领养的前 52 周内,父亲或母亲(择一)可享有多达 35 周的福利。

照顾亲属的福利: 合格的条件是,家庭中有成员在未来 26 周内有死亡风险的人士,可享有多达 6 周的福利来照顾该成员。

病危儿童照顾福利: 合乎条件的照顾者可享有多达 35 周的福利来照顾家庭中病危 或受伤的儿童。照顾者必须是家庭成员,或是与需要照顾的儿童非常亲近的人。

病假的福利: 合格条件是那些因为生病而无法工作的人士,可享有多达 15 周的福 利。

如果需要更多有关就业保险所涵盖的各种休假信息,请致免费电话 或登录加拿大服务部网点。 更多信息

旅游

通常劳工们不需支付他们旅游至加拿大的费用。作为低薪层级的临时外籍劳工项目, 您的雇主应该负责给付由您的国家到加拿大的差旅费。

如果人已经在加拿大,雇主必须支付旅行至新的工作场所,还有您返回祖国所需费用。

然而,在爱德华王子岛,如果每小时的工资是$18 加币或更多,是属于临时外籍劳工项目中高薪资类别,可能需要自己支付旅游至加拿大的费用。

外籍劳工是否适用加拿大养老金计划

加拿大养老金计划中的退休金项目是给那些曾经在加拿大工作过的人的福利。劳工们在工作生涯中,至少必须要有一次以薪资扣除额支付过加拿大养老金计划。而且劳工的年龄必须达 60 岁,才能申領养老金。如果不是加拿大的居民,您可能需要额外多支付 25%的税,才能享有加拿大养老金计划中的福利。有些国家与加 拿大签订有社会安全协议,那可能会影响您的纳税义务及申領养老金的符合条件。必须仔细查验加拿大及您祖国间是否存在有任何相关协议。

重要的是,您可以从加拿大退休计划申领到多少退休金福利,取决于您在加拿大工作过几年,而且经由薪资扣除额支付了多少金额到加拿大养老金计划中。当您在加拿大工作时,如果 2020 年您所赚的钱低于个人收入基本金额$12,298.00,或减去支付加拿大退休计划的金额后,您的收入低于此一基本金额,您可能适用抵税额。可以联系加拿大税务局或与当地的税务专办部门讨论您可以适用的选项。 更多信息

您可以从这儿 联机发现更多有关社会安全协议的讯息,也可以免费电话 查询有关国际社会保障协议及加拿大退休计划的相关问题 (更多信息)。要查询申请程序,是否符合申领退休金,或是残疾人福利,请致电加拿大服务部免费电话 或登录加拿大服务部网点(Service Canada) (更多信息)。您可能要聯絡新愛島人協會詢問如何申請加拿大养老金 (更多信息)。

您可以在加拿大服务局网点联机退休金计划概述。 更多信息

您必须要报税,以利付清欠税或收到退税,如果符合申请永久居民,报税更是重要的。报税可能是复杂的。如果有疑问,可以致电加拿大税务局(CRA)免费电话 (更多信息)。单纯只有退税的低收入人士,可拜访免费税务专办部门。但很 多这些免费税务专办部门只有在二月到四月期间开放。可登录加拿大税务局网点, 查询爱德华王子岛二月到四月间免费税务专办部门 (更多信息)。如果负担得起,另一种选项 是找私人税务公司帮忙。

为了申报所得,您会需要:

T4 表格: T4 表格是一份声明,说明一年当中您为一位雇主工作所赚的所有钱。在二月底前,雇主必须将 T4 表格寄给您。

首次退税

如果是首次在加拿大报税,您必须以邮寄方式申报。

例外状况: 如果加拿大税务局有您生日的档案,您可能可以在线申报。如果是以文件申请则请邮寄加拿大税务局。每年的二月到五月初,可以在当地的邮局拿到纸本报税单。或者,也可以从加拿大税务局网点下载这些窗体。 更多信息

后续的退税

可邮寄或网上报税。如果选择网上报税,报税数据会比较快速被处理。使用NETFILE 在网上申报您的报税资料 (更多信息)。NETFILE 是加拿大税务局所提供的报税窗体。或者,也可以使用经过加拿大税务局许可的 NETFILE 报税软件。

临时外籍劳工協會会

无费号码: 1-888-366-0194

Community Legal Information

小区法律信息

联系小区法律信息

致谢

库柏研究机构感谢协助制作这份文件的人们与机构. 这份劳工指南的完成有赖于爱德华王子岛法律基金会,加拿大政府紧急救助金, 以及加拿大社区基金会的挹注。

我们要感谢安大略省移民服务组织委员会所编印完善的流动劳工指南,该指南启发了本指南的诞生。

本指南是接续我们 2016 年流动劳工指南的更新版本,此更新版本的时间涵盖到 2020 年 7 月为止,一些攸关在爱德华王子岛上流动劳工的关键性议题。