Estatus, Permisos de Trabajo e Inmigración
Estatus – Permiso de Trabajo para un Empleador Específico
Como Trabajador Extranjero Temporal en el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), su estatus en Canadá proviene de un Permiso de Trabajo para un Empleador Específico. Este tipo de permiso lo autoriza a trabajar para un solo empleador que es nombrado en su permiso de trabajo. Su permiso de trabajo también incluye información que especifica cuánto tiempo puede trabajar en Canadá y, a veces, la región dónde está autorizado a trabajar.
Solicitud del Permiso de Trabajo
Usted puede solicitar un permiso de trabajo para un empleador en específico en línea (online) o por correo. Normalmente, la solicitud en línea es más rápida que la solicitud por correo. La aprobación del permiso de trabajo puede demorar varios meses. Para chequear el tiempo de espera, visite el sitio web de Inmigración, Refugio y Ciudadanía de Canadá (IRCC). Más información
Algunas LMIA son abiertas, lo que significa que el empleador ha obtenido previamente una LMIA positiva y entonces puede elegir al trabajador que desea. La mayoría de las LMIAs son nombradas, lo que significa que el empleador ha incluido el nombre del trabajador en la solicitud de la LMIA. Cuando se aprueba una LMIA nombrada, solo será utilizada para contratar al trabajador nombrado.
Tenga en cuenta que no es necesario una LMIA para el Programa de Inmigración del Atlántico ni para el Programa Provincial para Nominados.
Renovación del Permiso de Trabajo
Antes de la Expiración del Permiso de Trabajo Actual
Usted puede renovar su permiso de trabajo en el sitio web de IRCC si su empleador tiene una LMIA positiva. Usted tiene que pagar una cuota para renovar su permiso. Más información
Es importante solicitar un nuevo permiso de trabajo antes de que se venza su actual permiso porque usted puede continuar trabajando bajo las mismas condiciones, (llamado estatus implícito) mientras se procesa su solicitud de renovación. La recomendación actual es para solicitar la extensión de su permiso de trabajo al menos 30 días antes que expire su anterior permiso de trabajo.
Si su empleador ha solicitado una nueva LMIA, pero aún no ha sido aprobada, debe pedirle el número de solicitud de la LMIA e incluirlo en su solicitud de renovación. Si aún no tiene el nuevo número de solicitud de la LIMIA, use el número de la LMIA anterior e incluya una carta de explicación. Usted tiene que enviar el nuevo número de la LMIA positiva tan pronto esté disponible, ya que su solicitud estará incompleta hasta que envíe esta información. Si su solicitud está incompleta por mucho tiempo, su solicitud de renovación de su permiso de trabajo será denegada. Para más información, revise el sitio web de IRCC, o contacte con la Asociación de Servicios para Inmigrantes y Refugiados en PEI - IRSA.
Después de la Expiración del Permiso de Trabajo Actual
Si su permiso de trabajo se ha vencido o su solicitud para renovar su permiso de trabajo ha sido denegada, usted tiene 90 días para solicitar una Restauración de Estatus. Usted tiene que pagar una cuota de restauración además de la cuota para la solicitud de un nuevo permiso de trabajo. (más información). También necesita enviar la LMIA de su empleador con su solicitud. Mientras se procesa su solicitud de Restauración de Estatus, usted no puede legalmente trabajar y debe permanecer en Canadá hasta que se termine el trámite. Es mucho más rápido solicitar la renovación del permiso de trabajo en línea que por correo. Además, si tiene una oferta de trabajo y una LMIA de otro empleador, puede cambiar de trabajos.
Visa de Residente Temporal (TRV)
Si su permiso de trabajo está por vencer y no puede solicitar un nuevo permiso de trabajo, usted podría extender su estadía en Canadá a través de una Visa de Residente Temporal (TRV). La TRV es para las personas que están de vacaciones en Canadá y es válida por 6 meses. Usted tiene que pagar la cuota de solicitud y tiene que demostrar que tiene suficiente dinero en su cuenta bancaria para mantenerse durante su estadía en Canadá. No está especificada la cantidad de dinero que se necesita, pero lo mejor es un mínimo de $5000 o más. Es útil tener a un amigo con quien quedarse mientras esté en Canadá, alguien que pueda escribir una carta de apoyo indicando que puede proveer su alojamiento y ayuda con otros gastos básicos.
Mientras usted tenga visa de visitante (TRV) no tendrá acceso a la cobertura de atención médica de PEI, o a los beneficios del EI, pero usted podrá viajar libremente en Canadá. Una vez que encuentre otro trabajo con una LMIA positiva, puede solicitar un cambio de estatus a trabajador. Para más información acerca de cómo solicitar una TRV, visite el sitio web IRCC y contacte con la Asociación de Servicios para Inmigrantes y Refugiados en PEI - IRSAI.
Si usted recibe asesoría o trabaja con una agencia, es muy importante preguntar qué cuotas ellos cobran antes de proceder. Usted tiene que incluir el formulario Uso de un Representante (IMM 5476) en su solicitud (más información). Usted tiene que pagar la cuota actual por la renovación del permiso de trabajo además de la cuota de restauración si su permiso anterior se ha vencido.
Si una agencia está cobrando cuotas que superan exageradamente los costos ya mencionados, usted debería considerar buscar otra agencia. Puede contactar la Embajada de Canadá en su país para consultar la legitimidad de una agencia antes de comenzar el proceso de solicitud para trabajar en Canadá. Por otra parte, si solicita una renovación de permiso en PEI, usted puede contactar con una organización comunitaria, tal como la Asociación de Servicios para Inmigrantes y Refugiados en PEI - IRSA para obtener ayuda con su solicitud de permiso de trabajo de manera gratuita.
Cambio de Empleadores
Usted puede cambiar de empleador, y su empleador actual no puede penalizarlo por buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, usted tendrá que obtener un nuevo permiso de trabajo para un nuevo empleador, y eso puede demorar.
Para cambiar de empleadores:
- Usted tiene que encontrar un nuevo empleador
- Su nuevo empleador tiene que obtener una LMIA positiva
- Usted tiene que obtener un nuevo permiso de trabajo
Una vez que su nuevo permiso de trabajo es aprobado, usted puede empezar a trabajar para su nuevo empleador. Si usted desea ayuda con este proceso, contacte con la Asociación de Servicios para Inmigrantes y Refugiados en PEI - IRSA. Si usted deja su trabajo por cualquier motivo, y aún tiene un permiso de trabajo válido de su anterior empleador, puede permanecer en Canadá hasta que venza su permiso de trabajo.
A partir de mayo del 2020, los trabajadores extranjeros temporales que ya están en Canadá pueden comenzar a trabajar para un nuevo empleador antes de recibir una decisión final sobre su solicitud de permiso de trabajo. Más información
Permiso de Trabajo Abierto para Trabajadores Temporales Vulnerables
Si usted ha sido abusado por su empleador, usted puede solicitar un permiso de trabajo abierto para trabajadores vulnerables.
Si usted está en Canadá con un permiso de trabajo válido específico del empleador y está enfrentando maltrato (o está en riesgo de ser maltratado) por su empleador actual, usted puede ser elegible para un Permiso de Trabajo Abierto para Trabajadores Vulnerables. Esto le permitirá dejar una situación de trabajo abusiva y encontrar trabajo para otro empleador. Tenga en cuenta, sin embargo, que el Permiso de Trabajo Abierto para Trabajadores Extranjeros Vulnerables es solo una solución temporal, ya que tiene una fecha de vencimiento y no se puede renovar.
Usted tiene que presentar la solicitud en línea a través de su cuenta del IRCC. La solicitud es gratuita. Junto con su solicitud, debe incluir lo siguiente:
- una carta en la que describa su situación y el maltrato o riesgo de maltrato al que usted se enfrenta; y,
- cualquier otra evidencia que tenga para respaldar su carta (puede incluir: correos electrónicos, mensajes de texto, recibos de pago, una declaración de impacto en la víctima, informe policial, fotos, declaraciones de testigos).
Todos estos documentos deben reunirse en un solo archivo al presentar la solicitud.
Tope en la Proporción de Empleos de Bajo Sueldo
El límite en la proporción de puestos de trabajo con bajos salarios se refiere al número de trabajadores con salarios bajos que un empleador puede contratar en un centro de trabajo específico. Ese número es diferente para algunos sectores, mientras que otros están totalmente exentos del límite. Más información
Estudio
Mientras trabaja en el TFWP en Canadá, puede matricularse en cursos sin crédito de una duración de menos de 6 meses. No puede tomar cursos académicos, profesionales, o vocacionales que conduzcan a un diploma o título sin un permiso de estudio. Sin embargo, puede tomar cursos en línea sin permiso de estudio.
Obtenga más información sobre solicitud de permiso de estudio en el sitio web de IRCC.
Residencia Permanente
Existen tres vías posibles para la residencia permanente de los Trabajadores Extranjeros Temporales: el Programa Provincial para Nominados (PNP), el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP), y hasta el año 2025, el Programa Piloto Agroalimentario. Todos los programas requieren del apoyo de su empleador.
Programa Provincial para Nominados (PNP)
El Flujo de Trabajadores Esenciales del Programa Provincial para Nominados de PEI (PNP) es una vía para los Trabajadores Extranjeros Temporales en empleos clasificados como puestos de trabajo de calificación intermedia (más información). El sitio web del gobierno de PEI nombra varios empleos que son priorizados, pero cualquier trabajador en un empleo de poca habilidad puede solicitarlos. Si usted es seleccionado para solicitar la nominación por PEI, hay que abonar una tarifa no reembolsable. Usted no necesita un abogado o un consultor. Más información
Requisitos para el Flujo de Trabajadores Esenciales
Para ser elegible para solicitar la categoría de Trabajadores Esenciales de PEI usted tiene que:
- tener una oferta de trabajo a tiempo completo, no estacional (p. ej., permanente o de dos años como mínimo) de un empleador de PEI en un puesto de trabajo de calificación intermedia, definido por el sistema de clasificación de Capacitación, Educación, Experiencia y Responsabilidad como categoría 4 o 5 de TEER;
- haber trabajado como mínimo seis meses a tiempo completo para un empleador de PEI;
- tener un permiso de trabajo válido y estatus legal en Canadá;
- poseer un diploma mínimo de educación secundaria;
- tener entre 18 y 59 años;
- tener un mínimo de dos años de experiencia laboral a tiempo completo o educación relevante en los últimos cinco años;
- presentar un resultad de un examen de idioma de un instituto de evaluación aprobado por IRCC dentro de los últimos dos años con un puntaje mínimo de CLB/NCLC 4;
- tener recursos financieros suficientes para pagar todos los costos de inmigración (incluidos los gastos de viaje) para que usted y su familia puedan establecerse en PEI; y
- demostrar una intención genuina de establecerse en PEI.
Programa de Inmigración del Atlántico
El Programa de Inmigración del Atlántico (AIP) esta disponible para trabajadores en la Isla del Príncipe Eduardo, Nuevo Brunswick, Nueva Escocia y Terranova y Labrador. El AIP permite a los trabajadores clasificados como habilidad intermedia (Categoría 4 o 5 de TEER) solicitar la residencia permanente. Más información
Elegibilidad:
- Usted es Respaldado por su empleador para la Residencia Permanente.
- Usted tiene oferta de trabajo permanente a tiempo completo u oferta de trabajo parcial de más de 1,560 horas por año y el trabajo está clasificado como NOC 2021 TEER 0, 1, 2, 3 o 4 nivel de habilidad.
- Usted ha terminado la secundaria o tiene una educación equivalente, y/o un entrenamiento de trabajo especifíco.
- Usted ha trabajado 1,560 horas en un trabajo de nivel NOC 2021 TEER 0, 1, 2, 3 o 4 en los últimos 5 años, en cualquier parte del mundo.
- Usted tiene suficiente dinero para pagar los costos de inmigración, viajar a Canadá y para establecer a su familia en PEI.
- Usted ha completado un examen de idioma dentro de los últimos dos años en un instituto aprobado por IRCC, con una puntuación mínima de CLB/NCLC 4 (costo de $310).
- Usted puede demostrar su intención de permanecer en Canadá.
- Usted tiene un Plan de Asentamiento y Evaluación de Necesidades a través de la IRSA. Más información
Programa Piloto Agroalimentario
El Programa Piloto Agroalimentario, ahora renovado hasta el 14 de mayo del 2025, proporciona una vía para obtener la residencia permanente a los trabajadores con experiencia y no estacionales de sectores y puestos de trabajos específicos.
Las industrias elegibles bajo el programa piloto son:
- fabricación de productos cárnicos (NAICS 3116)
- producción de invernaderos, viveros y floricultura, incluida la producción de hongos (NAICS 1114)
-
producción animal, con exclusión de la acuicultura:
- ganadería y agricultura (NAICS 1121)
- crianza de cerdos (NAICS 1122)
- avicultura y producción de huevos (NAICS 1123)
- ganadería ovina y caprina (NAICS 1124)
- otras producciones animales (NAICS 1129)
Para solicitar la residencia permanente bajo el Programa Piloto Agroalimentario, usted necesita:
- experiencia laborable canadiense en una o más de las industrias o puestos de trabajo elegibles
- una oferta de trabajo a tiempo completo, no estacional de un empleador canadiense en una de las industrias y puestos de trabajo elegibles (fuera de Quebec)
- cumplir o superar con los requisitos del idioma
- cumplir o superar los requerimientos educativos
- disponer de fondos para el asentamiento (si procede)
- mantener el estatus de residente temporal (si ya se encuentra en Canadá)
Los familiares de los participantes en el Programa Piloto Agroalimentario pueden solicitar un permiso de trabajo abierto, independientemente de su experiencia laboral.
En el 2024, se realizaron los siguientes cambios en el Programa Piloto Agroalimentario:
- Los solicitantes que residen en Canadá cuando presenten su solicitud pueden optar ahora por el requisito de oferta de trabajo o el requisito educativo.
- La experiencia laboral adquirida con un permiso de trabajo abierto para trabajadores extranjeros vulnerables se tiene en cuenta ahora para el requisito de experiencia laboral.
